Mateřská a rodičovská

Mateřská a rodičovská dovolená se velmi často zaměňuje. Mnoho žen si myslí, že při narození dítěte mají automaticky nárok na „mateřskou“. Ale není tomu tak. Na mateřskou dovolenou (peněžitá pomoc v mateřství) má nárok jen ten kdo splní zákonné podmínky. Jak je to s nárokem na mateřskou a rodičovskou dovolenou, a jak jí získat, i když nesplníte podmínky?

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená a s ní související peněžitá pomoc v mateřství je forma nemocenské dávky, na kterou má nárok žena která čeká narození dítěte. Na mateřskou je možné nastoupit 6 – 8 týdnů před porodem. Dálka mateřské dovolené je maximálně 28 týdnů (v případě že žena porodí 2 a více dětí je mateřská dovolená delší – maximální délka je 37 týdnů.

Podmínky získání mateřské

Mezi hlavní podmínky pro získání mateřské (peněžitá pomoc v mateřství) patří především:

  1. V době nástupu na mateřskou dovolenou musí být žadatelka účastníkem nemocenského pojištění. To v praxi znamená, že musí mít zaměstnání nebo si jako OSVČ odvádět nemocenské pojištění
  2. Pokud žena není zaměstnaná a neodvádí si nemocenské pojištění, může mít i přesto nárok na mateřskou dovolenou, pokud je v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je u mateřské dovolené stanovena na maximálně 180 kalendářních dní (pokud ale nemocenské pojištění trvalo kratší dobu než 180 dní, pak ochranná lhůta trvá jen po tuto kratší dobu). Navíc pokud nemocenské pojištění zaniklo ještě před tím, než žena otěhotněla, pak ochranná lhůta trvá pouze 7 kalendářních dnů
  3. Další podmínkou pro nárok na mateřskou je to, že účast na nemocenském pojištění trvala minimálně 270 kalendářních dní v předchozích 2 letech. Pozor hlavně na to že v době kdy jste zaregistrování na úřadu práce, tak za vás stát neodvádí nemocenské pojištění (nezaměstnaným stát platí pouze zdravotní pojištění)
  4. Pokud žena pracuje jako OSVČ, musí být v době 1 rok před nástupem na mateřskou alespoň po dobu 180 kalendářních dní plátcem nemocenského pojištění (dobrovolné nemocenské pojištění pro OSVČ činí 1,4 % z vyměřovacího základu).

Pokud žena nesplňuje tyto podmínky tak na mateřskou dovolenou nemá nárok a nemá tedy nárok ani na dávky peněžitá pomoc v mateřství

V takovém případě pak žena automaticky nastupuje na 4 letou rodičovskou dovolenou. Pokud totiž není nárok na mateřskou dovolenou, není si následně ani možné volit variantu rodičovské dovolené.

Jak získat mateřskou i když na ni nemáte nárok?

Pokud nemáte nárok na mateřskou dovolenou (peněžitá pomoc v mateřství) tak si nemůžete zvolit, jak dlouhou budete mít rodičovskou dovolenou. Získáváte automaticky 4 letou variantu. Celkově tak máte i o několik desítek tisíc korun nižší příjem oproti ženám, které pobírají peněžitou pomoc v mateřství a které si mohou zvolit délku rodičovské dovolené.

Existuje ale způsob jak získat mateřskou i když nesplňujte podmínky. Musí vám v tom ale pomoci otec dítěte. Pokud otec dítěte pracuje a slaňuje podmínku 270 dní na nemocenském pojištění, má nárok na „mateřskou“ i on.

Nárok na mateřskou u otce dítěte

Peněžitou pomoc v mateřství totiž může pobírat kterýkoliv z rodičů (ale pouze jeden z nich). Otec dítěte ale nemůže nastoupit na mateřskou ještě před porodem jako matka dítěte. Otec dítěte si může žádost o peněžitou pomoc v mateřství podat až po tom, co uplyne šestinedělí.

Samotný nárok však nestačí. Je potřeba, aby otec skutečně na "mateřskou" nastoupil a začal tuto dávku čerpat. Stačí přitom na libovolně krátkou dobu, tedy třeba jen na symbolický týden či 14 dnů (pro zjednodušení raději takové období, v němž nekončí kalendářní měsíc).

Na mateřskou dovolenou je nárok ze zákona a má na ni nárok i otec dítěte. Zaměstnavatel to tedy nemůže odmítnout. Stačí, když otec dítěte donese zaměstnavateli žádost na oficiálním formuláři. A dále by mu také měl oznámit i den předpokládaného ukončení mateřské dovolené. Kromě formuláře je potřeba rodný list dítěte a dohoda s matkou dítěte. V rámci této dohody musí být uvedeno, že matka předává své dítě do péče otce.

Během mateřské dovolené otec nesmí vykonávat práci, ze které je placena jeho peněžitá podpora v mateřství. Zjednodušeně řečeno musí jít o opravdovou dovolenou v zaměstnání. Ostatně jde o dávku nemocenského pojištění a pravidla jsou tedy obdobná jako u pracovní neschopnosti.

Otec má nárok i na rodičovské dávky

Dále je nutné zajít na příslušný sociální úřad. Matka dítěte, která do té doby pobírala rodičovský příspěvek, musí příjem této dávky ukončit (není možné na jedno dítě pobírat současně peněžitou pomoc v mateřství a rodičovské dávky).

Současně si ale ihned otce dítěte podá žádost o rodičovský příspěvek, se zahájením jeho pobírání tak, aby navazoval na skončení mateřské dovolené. V tu chvíli si otec dítěte (který splňuje podmínku na získání mateřské dovolené) může zvolit i variantu rodičovské dovolené.

Po nějaké době pak otec může ukončit mateřskou dovolenou a následně převést rodičovskou dovolenou matku dítěte. Stačí znovu zajít na sociálku a vyplnit příslušné dokumenty. Jakmile je totiž jednou zvolena délka rodičovské dovolené tak už se nemění.

Takže ve výsledku i matka dítěte, která nemá nárok na mateřskou dovolenou, získá možnost využívat kratší, 3 letou variantu rodičovské dovolené, která je výhodnější.

Rekapitulace

Celý postup tedy vypadá takto:

  1. 6-8 týdnů před porodem nastoupí matka na rodičovskou dovolenou a začne pobírat rodičovské dávky
  2. Po skončení šestinedělí požádá otec u zaměstnavatele o mateřskou dovolenou a s tím související dávky – peněžitá pomoc v mateřství
  3. Matka dítěte musí ukončit svoji rodičovskou dovolenou
  4. Otec dítěte si požádá o rodičovskou dovolenou (která začne po skončení mateřské – je na otci jestli bude na mateřské jen symbolických několik dní nebo po celou dobu)
  5. Otec dítěte si zvolí délku rodičovské dovolené
  6. Po skončení mateřské dovolené otec požádá otec o převedení rodičovského příspěvku zpět na matku
  7. Zvolená varianta rodičovské dovolené (kterou vybral otec dítěte) se nemění)

Přidat komentář

Zvýrazněné položky jsou povinné.

Přehled komentářů

  1. mateřská (Nikola, 18.9.2011 14:29:52)

    Dobrý den, ráda bych se zeptala na nějaké informace ohledně rodičovské dovolené. Již přes rok jsem po ukončení vysoké školy a nezaměstnaná. Pravidelně si platím pouze zdravotní pojištění. Nejsem vedená na úřadu práce, platim si zdravotní sama. Nyní jsem těhotná a chci se zeptat na mateřskou nemám právo, když jsem nepracovala, ale rodičovskou budu dostávat ze zákona, ano? A pouze na 4 roky a v jaké částce? Bude za mě po dobu matřství stát platit sociální a zdravotní? Děkuji moc za odpověd. Hezký den.

  2. školka (lenka caletkova, 10.10.2011 17:01:14)

    dobrý den mám syna 3roky a mám rodičak do 4 let davala sem sina 5 dní v měsíci do školky ted sem se dozvedela že ho mužu davat každy den je to možné aby mi nesebrali rodičak 3500už se vtom nevyznam nekdo řiká že mužu druhy že ne jen 5 dní v mesíci tak nevim nevite nekdo jak to doopravdy je dekuji za odpoved :-)

Kontakt